95后來了!3924位A股董秘全揭秘:均薪逾67萬 女董秘占比升至6年最高

上市公司黃鳳清|2020-09-10 17:07|39593

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標點財經研究院聯合《投資時報》對A 股上市公司董秘群體進行的全樣本分析顯示,女董秘人數占比升至6年來最高;80后、90后董秘占比進一步上升,并出現了95后的身影;擁有博士學歷的董秘均薪已超過百萬元,其中金融業董秘群體中博士占比最大;珠海上市公司董秘均薪領跑

 

標點財經研究員  黃鳳清

 

作為上市公司面向資本市場的新聞發言人,董秘承擔著傳達上市公司內在價值的重任,其工作往往影響著上市公司在資本市場上的形象。這個如此重要的群體,究竟是個怎么的存在?與此前相比,是否有新的變化?

 

大數據掀開了這支隊伍的神秘面紗。

 

近日,綜合iFinD及Wind數據,標點財經研究院攜手《投資時報》對數千條A股上市公司董秘信息及薪酬數據進行了收集及逐一匹配,并從薪酬、性別、學歷、年齡、公司所在城市及所屬行業等多個維度進行全面剖析及交叉分析,獨家推出《2020中國上市公司董秘全樣本報告》。這已是標點財經研究院連續第六年對A股上市公司董秘群體進行全樣本分析,樣本最終覆蓋了3924位現任董秘(包括代董秘),其中可獲取2019年薪酬數據的有3363位(數據截至2019年8月7日)。

 

結果顯示,女性董秘人數占比升至6年來最高;80后、90后董秘占比進一步上升;擁有博士學歷的董秘均薪已超過百萬元,其中金融業董秘群體中博士占比最大;珠海上市公司董秘均薪領跑。

 

需要說明的是,在進行薪酬分析時,只選取了在上市公司領取的報酬作為分析依據。對于上市公司沒有予以披露的,不納入本次薪酬方面的統計。

 

平均薪酬上漲一成  51人年薪超300萬

 

經過計算,3363位領薪董秘2019年平均薪酬為67.34萬元,較上一年度董秘全樣本報告中的人均薪酬高出10.87%。值得一提的是,盡管兩年間樣本并不完全相同,但亦大致能反映出董秘薪酬的變化趨勢。

 

從可獲取的數據來看,2019年薪酬達百萬元級別的董秘有522人,占比為15.52%,這一比重在持續上升。其中薪酬超過300萬元的有51人,排在首位的是光線傳媒(300251.SZ)董事、董事會秘書兼投資總經理侯俊,2019年從公司獲得的報酬為672.01萬元,是樣本中唯一一個薪酬超600萬元的董秘。排名第二的是萬科A(000002.SZ)董秘朱旭,以568.3萬元成為最高薪酬女性董秘,但與其2018年薪酬相比減少了33.08%。

 

薪酬排名前十的董秘還包括平安銀行(000001.SZ)周強、卓郎智能(600545.SH)曾正平、綠地控股(600606.SH)王曉東、國泰君安(601211.SH)喻健、分眾傳媒(002027.SZ)孔微微、邁瑞醫療(300760.SZ)李文楣、國信證券(002736.SZ)諶傳立、海通證券(600837.SH)姜誠君,2019年薪酬均在420萬元以上。此外,薪酬超過400萬元的董秘還有重慶鋼鐵(601005.SH)孟祥云、華發股份(600325.SH)侯貴明、風華高科(000636.SZ)陳緒運以及金地集團(600383.SH)徐家俊。

 

而在薪酬榜的另一端,有65位董秘2019年薪酬不足10萬元,其中57位至2019年年底時任職時間尚未滿一個完整年份。如大龍地產(600159.SH)董秘李鐵于2019年9月11日上任,同年從公司獲取的報酬為6.87萬元。

 

學歷“中間大兩頭小”   博士均薪為高中學歷的3.47倍

 

從學歷上來看,目前董秘群體依然大多集中在碩士和本科兩個層次,呈現出“中間大,兩頭小”的結構。但“兩頭”——博士學歷者和本科以下學歷者,占比均略有上升。

 

具體來看,剔除25位未披露學歷信息的董秘后,擁有本科學歷的有1783人,占比為45.73%;碩士學歷者有1760人,占比為45.14%;二者合計占比達到90.87%,較上一年度下降0.47個百分點。而擁有博士學歷的董秘有126人,占比為3.23%,較上一年度提升0.14個百分點;本科以下學歷的董秘有230人,占比為5.9%,較上一年度高0.33個百分點。

 

不同學歷群體的薪酬有著明顯差別,大體上遵循著學歷越高平均薪酬越高的規律,只有中專群體例外。其中,擁有博士學歷的董秘2019年人均薪酬已超過百萬元,以108.92萬元站在了“金字塔”的頂端。其次是擁有碩士學歷的董秘,人均薪酬為79.26萬元。中專學歷董秘的人均薪酬為63.97萬元,要高于本科學歷群體,后者人均薪酬為54.85萬元。而大專、高中學歷的董秘群體人均薪酬分別為53.88萬元和31.42萬元。博士學歷董秘的均薪相當于高中學歷董秘的3.47倍。

 

A股董秘學歷分布

數據來源:iFinD、Wind

 

80后、90后奮起直追  95后已登臺亮相

 

從年齡層來看,雖然70后依然是董秘群體的絕對主力,但也有越來越多的80后乃至90后進入到這支隊伍中來。而60后、50后正逐漸減少。

 

其中,70后占比較上一年度下降1.31個百分點,但仍達44.4%。60后、50后的占比也在下降,具體來看,60后董秘占比由上一年度的24%降至20.75%,50后占比由1.03%降至0.87%。

 

80后、90后則呈相反趨勢。80后董秘有1274人,占比由上一年度的28.73%提高至32.55%。90后董秘已增至55人,占比由上一年度的0.5%提高至1.41%。綜合80后及90后人數來看,在全樣本中的占比已達1/3。其中,派生科技(300176.SZ)董秘盧宇軒出生于1995年,年僅25歲,其與公司現任董事長兼總經理盧楚隆為父子關系。

 

標點財經研究員注意到,*ST凱迪(000939.SZ)董事長孫守恩同時代行董秘職責,其也成為董秘群體中唯一一位40后。

 

在薪酬上,50后、60后、70后董秘2019年人均薪酬依次為84萬元、80.56萬元和71.9萬元。相比之下,80后、90后董秘仍需努力,人均薪酬分別為52.51萬元和34.74萬元,整體呈現越年長均薪越高的態勢。不過,90后董秘的均薪出現了大幅攀升,形勢傲人。而50后董秘則相反,均薪略有降低。

 

年長者的優勢還體現在高學歷占比上。剔除缺失學歷信息的董秘后,博士學歷占比最高的是50后董秘,達到6.67%。其次為60后董秘,博士學歷占比為4.71%。70后、80后董秘中博士學歷者占比相當,分別為2.89%和2.68%。而90后董秘中仍未有博士的出現。值得一提的是,60后、70后及80后董秘群體中,博士學歷者占比均有上升趨勢。

 

女性董秘占比6年最高  男董秘均薪保持優勢

 

在整個董秘樣本中,男女董秘比例大概為2.5:1,女性董秘人數依然處于劣勢。不過,從占比上來看,女性董秘比例經過上一年度的略微下降后再度回升,達到28.39%,為2015年以來最高占比。

 

與此同時,這一群體更為年輕化。有42.61%的女性董秘為80后或90后,較上一年度占比提高了6.22個百分點。而男性董秘中,80后及90后的占比合計只有30.53%。

 

比較來看,男性董秘中高學歷者比重更大:有3.51%的男性董秘擁有博士學歷,女性董秘中這一比例為2.52%。但同時男性董秘中本科以下學歷者的占比也更高,為6.38%,女性董秘中本科以下學歷者的占比為4.68%??梢?,男性董秘的學歷分化更為明顯。

 

也許正因為高學歷者更多和年輕人更少,從薪酬上來看,男性董秘更為突出。剔除沒有披露薪酬數據的董秘后,2019年男性董秘人均薪酬為69.26萬元,女性董秘人均薪酬為62.56萬元,二者相差6.7萬元。

 

金融業董秘學歷高均薪高  家電業女性董秘比重最高

 

同為上市公司董秘,不同行業間的薪酬水平差距相當明顯,金融及房地產的薪酬依然“吊打”其他行業。從樣本上來看,在28個申萬一級行業中,非銀金融類上市公司董秘2019年人均薪酬達到174.44萬元,其中有12位董秘的薪酬超過300萬元,除了前述提及的國泰君安喻健、國信證券諶傳立和海通證券姜誠君外,還包括國金證券(600109.SH)周洪剛、招商證券(600999.SH)吳慧峰等。在非銀金融之外,銀行、房地產行業董秘2019年人均薪酬也均超過百萬元,分別為168.51萬元和120.86萬元。

 

董秘人均薪酬最低的行業是紡織服裝,只有50.2萬元,僅相當于非銀金融的28.78%。董秘人均薪酬低于55萬元的行業還包括機械設備、電氣設備、汽車、化工。標點財經研究員注意到,在28個行業中,家用電器、汽車、休閑服務這3個行業的董秘人均薪酬較2018年出現小幅下滑。

 

金融業在薪酬高的同時,還有另一“高”——學歷高。上市銀行董秘中,碩士及以上學歷者占比達到83.33%,非銀金融這一比重亦高達72.29%,其中博士占比分別為16.67%和8.43%,均遠高于其他行業。據標點財經研究員觀察,銀行業未出現本科以下學歷的董秘,交通運輸、鋼鐵行業亦如是。

 

銀行依然是女性董秘比重最低的行業,但不容忽視的是,占比正逐步提高。在36家A股上市銀行中有6位女性董秘,分別為江陰銀行(002807.SZ)卞丹娟、上海銀行(601229.SH)李曉紅、中信銀行(601998.SH)張青、西安銀行(600928.SH)石小云、青島銀行(002948.SZ)呂嵐、民生銀行(600016.SH)白丹,占比為16.67%。前兩個年度占比分別為7.69%、12.5%。

 

女性董秘占比最高的行業是家用電器,61家家電上市公司中有23位女性董秘,占比達到37.70%。其次是鋼鐵行業,女性董秘占比為37.14%。

 

而銀行業董秘的另一大特征是年輕人較少,36位上市銀行董秘中僅1人為80后,占比只有2.78%,更未有90后的身影。相比之下,紡織服裝和傳媒行業的董秘更年輕態,80后及90后合計占比均超過45%,接近半數。

 

珠海董秘均薪超百萬  昆山兩成董秘為博士

 

納入統計的上市公司分布于399個城市中,其中董秘人數達到10人及以上的城市有61個。剔除樣本中董秘人數不足10人的城市后,董秘均薪超過80萬元的城市有9個,由高至低依次為珠海、深圳、烏魯木齊、佛山、北京、昆明、惠州、上海、昆山,分列第一至九位。其中,珠海是唯一一個董秘均薪超過百萬元的城市,以100.03萬元領跑。廣州則以77.86萬元排名第十??梢?,四大一線城市均進入前十。

 

在南昌和洛陽上市公司董秘群體中,碩士及以上學歷者占比均達到七成,不過均未有博士學歷。而昆山、濰坊兩地上市公司董秘中,博士學歷者占比均超過10%,分別為20%和16.67%。其中昆山董秘群體的學歷分化相當明顯,在博士學歷占比最高的同時,本科以下學歷占比也高達26.67%,僅次于惠州,后者為27.27%。

 

80后及90后占比最高的城市是諸暨,該地有13位董秘納入統計,其中有9位為80后,占比達到69.23%。四大一線城市的董事長群體中,80后及90后占比最高的是廣州,為38.05%;最低的是北京,為26.72%;深圳、上海則分別為36.74%、31.82%。

 

樣本中四大一線城市董秘2019年人均薪酬(單位:萬元)

數據來源:Wind 、iFinD

黃鳳清
標點財經研究員

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